Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

Aktywne poszukiwanie kandydatów:Budowanie sieci kontaktów w Turcji poprzez platformy LinkedIn, specjalistyczne fora i grupy zawodowe.Używanie nowoczesnych narzędzi do wyszukiwania kandydatów. Kontaktowanie się z pasywnymi kandydatami poprzez wiadomości bezpośrednie i zaproszenia do nawiązania kontaktu. Promowanie oferty pracy: Tworzenie atrakcyjnych opisów stanowisk dostosowanych do rynku tureckiego (uwzględniając różnice kulturowe i językowe). Publikowanie ogłoszeń na popularnych portalach pracy w Turcji.Wykorzystanie social media do promowania ofert pracy (np. Facebook, Instagram).Budowanie marki pracodawcy: Promowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród potencjalnych kandydatów z Turcji. Tworzenie treści marketingowych dotyczących kultury organizacyjne.